Humana Employee Stock Options

Il n'est jamais trop tôt pour commencer à penser à votre avenir - et c'est pourquoi Humana offre un plan de retraite pour vous aider à sauver maintenant. Le Régime d'épargne-retraite Humana (REER) permet de réserver facilement des fonds pour votre retraite. Lorsque vous commencez à épargner avec le HRSP, vous aiderez à préparer votre avenir financier avec l'avantage supplémentaire des contributions d'appariement d'entreprise. Humanas company matchsup1 se compose de 125 sur les six premiers de vos contributions admissibles (thats 1,25 pour chaque dollar que vous contribuez). Nous vous encourageons fortement à contribuer au moins 6 de la rémunération afin de recevoir le match complet de l'entreprise, mais ne vous arrêtez pas là Considérez maximiser votre contribution jusqu'à la limite annuelle (visitez workplace. schwab pour plus de détails). Ce guide d'éducation en ligne vous aidera à tirer le meilleur parti du match d'entreprise, les options d'épargne et les caractéristiques de votre plan d'épargne-retraite Humana a à offrir. Utilisez ce guide pour obtenir des idées sur: Fixer vos objectifs de retraite Maximiser votre potentiel d'épargne Choisir vos placements Nous vous encourageons à utiliser ce guide pour élaborer votre plan financier, le réévaluer ou le recréer pour l'avenir de vos rêves. Sup1La contribution de l'employeur est versée avant impôt et peut être imposable au moment du retrait. (0911-6133) ELC28007HUM-09 (0116) Humana (HUM) Extrait de HUM DEF 14A déposé le 10 mars 2009. Régime d'options d'achat d'actions non qualifié pour les employés Le 9 septembre 1999, Plan. Le conseil d'administration a décidé qu'aucune autre attribution ne serait consentie en vertu du régime de 1999 au 31 décembre 2002. Le régime de 1999 autorisait l'octroi d'options d'achat d'actions non admissibles aux employés admissibles de la Société ou de ses filiales. Les membres de la haute direction et les administrateurs n'étaient pas admissibles au Régime de 1999. Le plan de 1999 visait à offrir des incitatifs et des récompenses aux employés (i) pour appuyer la mise en œuvre de nos stratégies commerciales et humaines et la réalisation de nos objectifs, et (ii) d'aligner les intérêts des employés sur ceux de nos actionnaires. Le Plan de 1999 est administré par l'Organisation et le Comité de rémunération de notre conseil d'administration. Le nombre maximum d'actions ordinaires pouvant être attribuées en vertu du régime de 1999 s'élève à 1 700 000. Le nombre maximal d'actions pouvant être attribuées à un particulier était de 15 actions ordinaires autorisées en vertu du régime de 1999. Seules des options d'achat d'actions non qualifiées pourraient être octroyées en vertu du régime de 1999. En règle générale, en cas de changement de contrôle de la Société, tel que défini dans le régime de 1999, toutes les options d'achat d'actions en circulation sont entièrement acquises et immédiatement exerçables dans leur intégralité. Aux fins de l'impôt fédéral sur le revenu, aucun revenu n'est comptabilisé par un participant au moment de l'octroi d'une option d'achat d'actions non admissibles en vertu du régime de 1999. Lors de l'exercice d'une option, toutefois, une contrepartie imposable comme revenu ordinaire est réalisée par le participant d'un montant égal à l'excédent de la juste valeur marchande d'une action de l'action ordinaire à la date de cet exercice par rapport au prix d'exercice. Le revenu imposable résultant de l'exercice d'une option accordée à un employé constitue un salaire assujetti à la retenue d'impôt sur le revenu. Par conséquent, nous sommes tenus de prendre toutes les dispositions nécessaires pour percevoir le montant de la taxe à retenir. Le revenu de l'employé tel qu'il est indiqué sur le formulaire W-2 comprendra l'exercice d'options d'achat d'actions. Extrait du document HUM DEF 14A déposé le 11 mars 2008. Régime d'options d'achat d'actions non admissibles pour les employés Le 9 septembre 1999, le conseil d'administration a adopté le régime d'options d'achat d'actions Humana Inc. pour les employés (le régime 1471999148). Le conseil d'administration a décidé qu'aucune autre attribution ne serait accordée en vertu du régime de 1999 au 31 décembre 2002. Le régime de 1999 autorisait l'octroi d'options d'achat d'actions non admissibles aux employés admissibles de la société ou de ses filiales. Les membres de la haute direction et les directeurs n'étaient pas admissibles à participer au plan de 1999. Le plan de 1999 visait à fournir des incitatifs et des récompenses aux employés (i) pour appuyer la mise en œuvre des stratégies de l'entreprise et des ressources humaines et la réalisation de ses objectifs, et (ii) aligner les intérêts des employés sur ceux des actionnaires de la Société . Le Plan de 1999 est administré par l'Organisation et le Comité de rémunération du Conseil d'administration de la Société. Le nombre maximum d'actions ordinaires pouvant être attribuées en vertu du régime de 1999 s'élève à 1 700 000. Le nombre maximal d'actions pouvant être attribuées à un particulier était de 15 actions ordinaires autorisées en vertu du régime de 1999. Seules des options d'achat d'actions non qualifiées pourraient être octroyées en vertu du régime de 1999. En règle générale, en cas de changement de contrôle de la Société, tel que défini dans le régime de 1999, toutes les options d'achat d'actions en circulation sont entièrement acquises et immédiatement exerçables dans leur intégralité. Aux fins de l'impôt fédéral sur le revenu, aucun revenu n'est comptabilisé par un participant au moment de l'octroi d'une option d'achat d'actions non admissibles en vertu du régime de 1999. Lors de l'exercice d'une option, toutefois, une contrepartie imposable comme revenu ordinaire est réalisée par le participant d'un montant égal à l'excédent de la juste valeur marchande d'une action de l'action ordinaire à la date de cet exercice par rapport au prix d'exercice. Le revenu imposable résultant de l'exercice d'une option accordée à un employé constitue un salaire assujetti à la retenue d'impôt sur le revenu. En conséquence, la Société est tenue de prendre toutes les dispositions nécessaires pour percevoir le montant de la taxe à retenir. Le revenu de l'employé tel qu'il est indiqué sur le formulaire W-2 comprendra l'exercice d'options d'achat d'actions. Extrait du document HUM DEF 14A déposé le 16 mars 2007. Régime d'options d'achat d'actions non admissibles pour les employés Le 9 septembre 1999, le conseil d'administration a adopté le régime d'options d'achat d'actions Humana Inc. pour les employés (le régime 1471999148). Le conseil d'administration a décidé qu'aucune autre attribution ne serait accordée en vertu du régime de 1999 au 31 décembre 2002. Le régime de 1999 autorisait l'octroi d'options d'achat d'actions non admissibles aux employés admissibles de la société ou de ses filiales. Les membres de la haute direction et les directeurs n'étaient pas admissibles à participer au plan de 1999. Le plan de 1999 visait à fournir des incitatifs et des récompenses aux employés (i) pour appuyer la mise en œuvre des stratégies de l'entreprise et des ressources humaines et la réalisation de ses objectifs, et (ii) aligner les intérêts des employés sur ceux des actionnaires de la Société . Le Plan de 1999 est administré par l'Organisation et le Comité de rémunération du Conseil d'administration de la Société. Le nombre maximum d'actions ordinaires pouvant être attribuées en vertu du régime de 1999 s'élève à 1 700 000. Le nombre maximal d'actions pouvant être attribuées à un particulier était de 15 actions ordinaires autorisées en vertu du régime de 1999. Seules des options d'achat d'actions non qualifiées pourraient être octroyées en vertu du régime de 1999. En règle générale, en cas de changement de contrôle de la Société, tel que défini dans le régime de 1999, toutes les options d'achat d'actions en circulation sont entièrement acquises et immédiatement exerçables dans leur intégralité. Aux fins de l'impôt fédéral sur le revenu, aucun revenu n'est reconnu par un participant au moment de l'octroi d'une option d'achat d'actions non admissibles en vertu du régime de 1999. Lors de l'exercice d'une option, toutefois, une contrepartie imposable comme revenu ordinaire est réalisée par le participant d'un montant égal à l'excédent de la juste valeur marchande d'une action de l'action ordinaire à la date de cet exercice par rapport au prix d'exercice. Le revenu imposable résultant de l'exercice d'une option accordée à un employé constitue un salaire assujetti à la retenue d'impôt sur le revenu. En conséquence, la Société est tenue de prendre toutes les dispositions nécessaires pour percevoir le montant de la taxe à retenir. Le revenu de l'employé tel qu'il est indiqué sur le formulaire W-2 comprendra l'exercice d'options d'achat d'actions. Extrait du document HUM DEF 14A déposé le 17 mars 2006. Régime d'options d'achat d'actions non admissibles pour les employés Le 9 septembre 1999, le conseil d'administration a adopté le régime d'options d'achat d'actions Humana Inc. pour les employés (le régime 1471999148). Le conseil d'administration a décidé qu'aucune autre attribution ne serait accordée en vertu du régime de 1999 au 31 décembre 2002. Le régime de 1999 autorisait l'octroi d'options d'achat d'actions non admissibles à des employés admissibles de la société ou de ses filiales. Les membres de la haute direction et les directeurs n'étaient pas admissibles à participer au plan de 1999. Le plan de 1999 visait à fournir des incitatifs et des récompenses aux employés (i) pour appuyer la mise en œuvre des stratégies de l'entreprise et des ressources humaines et la réalisation de ses objectifs, et (ii) aligner les intérêts des employés sur ceux des actionnaires de la Société . Le Régime de 1999 est administré par l'Organisation et le Comité de rémunération du Conseil d'administration de la Société (147e Comité148). Le nombre maximal d'actions ordinaires pouvant être attribuées en vertu du régime de 1999 s'établissait à 1 700 000. Le nombre maximal d'actions pouvant être attribuées à un particulier était de 15 actions ordinaires autorisées en vertu du régime de 1999. Seules des options d'achat d'actions non qualifiées pourraient être octroyées en vertu du régime de 1999. En règle générale, en cas de changement de contrôle de la Société, tel que défini dans le régime de 1999, toutes les options sur actions en circulation sont entièrement acquises et immédiatement exerçables dans leur intégralité. Aux fins de l'impôt fédéral sur le revenu, aucun revenu n'est comptabilisé par un participant au moment de l'octroi d'une option d'achat d'actions non admissibles en vertu du régime de 1999. Lors de l'exercice d'une option, toutefois, une contrepartie imposable comme revenu ordinaire est réalisée par le participant d'un montant égal à l'excédent de la juste valeur marchande d'une action de l'action ordinaire à la date de cet exercice par rapport au prix d'exercice. Le revenu imposable résultant de l'exercice d'une option accordée à un employé constitue un salaire assujetti à la retenue d'impôt sur le revenu. En conséquence, la Société est tenue de prendre toutes les dispositions nécessaires pour percevoir le montant de la taxe à retenir. Le revenu de l'employé tel qu'il est indiqué sur le formulaire W-2 comprendra l'exercice d'options d'achat d'actions. La description ci-dessus ne comprend pas les actions de Restricted Stock attribuées en 2000 et par la suite. Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet de ces récompenses, consultez le tableau 147 de la rémunération sommaire148 contenu dans le présent énoncé de procuration et le tableau 151-16 des régimes d'avantages sociaux148 du rapport annuel de la société sur formulaire 10-K pour l'exercice terminé le 31 décembre 2005. Cet extrait tiré du document HUM DEF 14A Déposé le 18 mars 2005. Régime d'options d'achat d'actions non admissibles pour les employés Le 9 septembre 1999, le conseil d'administration a adopté le régime d'options d'achat d'actions Humana Inc. pour les employés (le régime 1471999148). Le conseil d'administration a décidé qu'aucune autre attribution ne serait accordée en vertu du régime de 1999 au 31 décembre 2002. Le régime de 1999 autorisait l'octroi d'options d'achat d'actions non admissibles à des employés admissibles de la société ou de ses filiales. Les membres de la haute direction et les directeurs ne sont pas admissibles au Régime de 1999. Le plan de 1999 visait à fournir des incitatifs et des récompenses aux employés (i) pour appuyer la mise en œuvre des stratégies de l'entreprise et des ressources humaines et la réalisation de ses objectifs, et (ii) aligner les intérêts des employés sur ceux des actionnaires de la Société . Le Plan de 1999 est administré par l'Organisation et le Comité de rémunération du Conseil d'administration de la Société. Le nombre maximum d'actions ordinaires pouvant être attribuées en vertu du régime de 1999 s'élève à 1 700 000. Le nombre maximal d'actions pouvant être attribuées à un particulier était de 15 actions ordinaires autorisées en vertu du régime de 1999. Seules des options d'achat d'actions non qualifiées pourraient être octroyées en vertu du régime de 1999. En règle générale, en cas de changement de contrôle de la Société, tel que défini dans le régime de 1999, toutes les options sur actions en circulation sont entièrement acquises et immédiatement exerçables dans leur intégralité. Aux fins de l'impôt fédéral sur le revenu, aucun revenu n'est comptabilisé par un participant au moment de l'octroi d'une option d'achat d'actions non admissibles en vertu du régime de 1999. Toutefois, lors de l'exercice d'une option, une contrepartie imposable comme revenu ordinaire est réalisée par le participant d'un montant égal à l'excédent de la juste valeur marchande d'une action de l'action ordinaire à la date de cet exercice par rapport au prix d'exercice. Le revenu imposable résultant de l'exercice d'une option accordée à un employé constitue un salaire assujetti à la retenue d'impôt sur le revenu. En conséquence, la Société est tenue de prendre toutes les dispositions nécessaires pour percevoir le montant de la taxe à retenir. Le revenu de l'employé tel qu'il est indiqué sur le formulaire W-2 comprend l'exercice d'options d'achat d'actions. La description ci-dessus ne comprend pas les actions de Restricted Stock attribuées en 2000 et par la suite. Pour de plus amples renseignements au sujet de ces récompenses, consultez le tableau 147 de la rémunération sommaire148 contenu dans le présent rapport de procuration et le rapport de gestion pour l'exercice terminé le 31 décembre 2004. EXTRAITS SUR CETTE PAGE : Humana Employee Reviews Gestionnaire de processus de conformité de qualité (Employé actuel) ndash Palm, FL ndash 11 janvier 2017 Love Humana et ne voudrait jamais quitter à l'exception de la petite chose appelée réduction de la main-d'œuvre. Je me sens défié chaque jour et j'adore le fait que mon manager embrasse le changement et est un avocat pour de nouvelles idées. Pas trop de silo-ing dans Humana à la maison et tout le monde travaille bien ensemble pour la plupart. Il ya encore des leaders de l'ancienne école qui veulent ce qu'ils veulent, mais ont le cœur assez bon pour se frayer un chemin. Fitness and self care reconnu comme important, grand service de prise en charge de PTO (employé actuel) ndash Tampa, FL ndash 24 janvier 2017 Une journée typique chez Humana Insurnace est vraiment comme apprendre somethng nouveau chaque jour. Il vous donne aussi l'occasion de rencontrer les membres face à face et de regarder les expressions de colère et de tristesse tour à l'excitation. La direction à Humana sont justes mais peut parfois être juste au point qui peut les rendre standoffish mais ils essayent juste d'obtenir le travail fait le meilleur ils peuvent. La partie la plus difficile du travail est de ne pas savoir ce qui arrive au membre une fois que l'appel prend fin. La partie la plus agréable de mon travail est quand je reçois à sortir sur le terrain et rencontrer les membres face à face. Cela me donne une meilleure compréhension et de l'empathie pour le membre quand je dois prendre un appel. RN Case Manager (employé actuel) ndash Charlotte, NC ndash 27 décembre 2016 Humana peint une image de vouloir que tout le monde réussisse. C'est FALSE Vous êtes micromanaged et ils ont falsement annoncé RN Case Manager Jobs. Ils ont besoin de dire l'environnement de production Tout le monde ici est chiffres chassés Pay est grande, mais ne vaut pas l'aggravation de la microgestion. Pas de vraie vie professionnelle. Très stressant, et pas d'environnement de confiance DON39T APPLIQUER ici RUN RUN RUN Payer, et les prescriptions à faible coût Field Care Manager (Ancien employé) ndash Minneapolis, MN ndash 10 janvier 2017 En tant que gestionnaire de soins de terrain, Faire des évaluations pour voir quelles ressources et / ou l'éducation ils peuvent avoir besoin. Sounds great Sauf que vous obtenez très peu de formation, principalement juste sur la façon d'utiliser le DSE. Très peu d'informations sur les services Humana et qui est admissible à quoi. Vous êtes censé faire cette recherche sur votre propre temps. Ils paient 37 par visite. C'est ça. Aucun remboursement de kilométrage, aucun paiement pour la documentation (qui prend des heures), appels téléphoniques aux clientsproviders, temps de déplacement, rien. Vous mettrai dans un bon 5 heures pour un seul client pour obtenir payé 37. Non merci Humana Fixez votre propre horaire Grievance amp Auditeur d'appel (ancien employé) ndash Louisville, KY ndash 23 janvier 2017 Le travail a été très rapide, Apprécié rester occupé, j'ai appris beaucoup au sujet de l'assurance maladie, Medicare, état refualtions et mandats. J'ai appris comment les réclamations sont payées et les contrats de fournisseur. Vous passez beaucoup de temps là-bas, il y a beaucoup de travail à faire, si vous vous sentez comme votre deuxième maison, le salaire, le jour férié Personnel de santé entraîneur (employé actuel) ndash Travail à la maison ndash 12 janvier 2017 Pas de place pour monter Bien qu'ils vous diront qu'il y a de la place. La compensation pour la charge de travail est absolument horrible. Même si c'est une compagnie d'assurance-maladie, ils ne s'assurent certainement pas que leurs employés sont pris en charge avec leur couverture. Les mains vers le bas le pire travail que j'ai jamais eu à travers le conseil. Notre charge de travail a doublé aujourd'hui sans aucune compensation. Prenez ma parole, ne travaillez pas ici. Prenez n'importe quel autre travail. Un emploi, mais il vous donnera un gros casse-tête Spécialiste de l'aiguillage (Ancien employé) ndash Saint-Pétersbourg, FL ndash 21 janvier 2017 Expérience enrichissante avec de nombreuses opportunités de croissance avec l'entreprise. J'ai appris à multi-tâches beaucoup plus efficacement avec un grand soutien et des conseils de la direction. Le processus de formation a été difficile, mais a augmenté mes compétences. Mentor programme a été extrêmement utile dans la transition à la position. Environnement de travail très agréable avec des employés heureux et satisfaits. Grande entreprise pour travailler dans un état de l'art environnement professionnel. Représentant des services aux patients (Ancien employé) ndash San Antonio, TX ndash 13 décembre 2016 Chaque jour ouvrable impliquait beaucoup d'attitude positive et j'ai appris que très rapidement pour être en mesure de traiter avec le client. La gestion du temps a également été importante car elle a été suivie. Mes collègues étaient collaboratifs et la communication était aussi claire qui a rendu le travail facile. La partie la plus difficile du travail a été de s'assurer que toutes les politiques ont été suivies comme stipulé, mais il a toujours été formidable d'obtenir des réponses des gestionnaires en cas de doutes avantages pour la vie active, et en gardant les chiffres Analystes techniques (ancien employé) ndash Louisville, KY ndash Décembre 9, jour 2016 typique se composerait de beaucoup de choses principalement la paperasse, en travaillant avec le projet gère et les vendeurs de faire des installations de la documentation et l'enregistrement de ces installations. Le dépannage et le test des paquets créés avec DSI pour obtenir le paquet approuvé, le téléchargement d'un logiciel de réception. Des réunions de service, la création d'installations automatisées et manuel39 la création de paquets sccm, le test Dépannage, à l'appel appris Power Shell, vb scripting, citrix vdi, la gestion Bonne collègues Nice et utile si vous rencontrez des problèmes que vous avez des problèmes avec la partie la plus difficile à dépannage Je travaille pour la région certifiée médicale de Humana à la maison. Le directeur de l'état est complètement inepte, grossier et haineux. Si vous allez à son gestionnaire ou HR, vous êtes alors ciblé et harcelé jusqu'à ce que vous arrêter. À ce moment-là, ils ne savent même pas comment élaborer votre avis ... vous envoyant à la maison ce jour-là. HR ne fait rien pour vous aider. En fait, je travaille avec votre gestionnaire contre vous. Don39t allez là vous le regretterez l'atmosphère, le traitement de personnel Travail WorkLife Balance J'ai apprécié les personnes qui travaillent là comme agents Telesales Agent (employé précédent) ndash Tampa ndash 20 décembre 2016 Mon examen de Humana n'est pas positif. L'équipe de gestion n'offre pas d'assistance. La formation offerte n'était pas propice à l'obtention réussie des objectifs de productivité. Les commentaires ne portaient que sur les conséquences négatives de l'absence d'objectifs. Le renforcement positif était inexistant. Beaucoup d'heures supplémentaires pendant AEP Quaity Production Lead (ancien employé) ndash Cincinnati, OH ndash 28 novembre 2016 Réalise des vérifications pour assurer la qualité et l'exactitude de plus de 200 employés. Encouragé les individus à obtenir un rendement optimal et fourni des commentaires sur les évaluations de surveillance aux superviseurs et aux employés. Élaboré et tenu à jour des politiques, des procédures, des objectifs et des normes en matière de soins aux patients. Effectué des vérifications de contrôle de la qualité pour assurer l'exactitude, l'exhaustivité et l'utilisation correcte des données des systèmes cliniques. Détails de l'entreprise Siège social plus de 10B (USD) Pour les emplois en Ukraine, visitez ua. indeed